Wachstum ohne Reflexion ist Bewegung ohne Richtung 7 Min. 1. April 2026

Blinde Flecken: Wie du siehst, was andere in dir sehen

LM

Leutrim Miftaraj

Gründer, Innopulse Consulting GmbH · Mindoro · Bern, Schweiz

Warum du uns vertrauen kannst: Alle Inhalte basieren auf wissenschaftlichen Studien und praktischer Erfahrung. Keine Werbeversprechen, keine unbelegten Behauptungen.

Das kennst du vielleicht

"In einem Mitarbeitergespräch bekommst du Feedback das dich überrascht. Du glaubtest, XY gut zu machen — aber andere erleben es ganz anders."

Was blinde Flecken sind

Das Johari-Fenster, entwickelt von Joseph Luft und Harry Ingham, beschreibt vier Bereiche des Selbst:

Öffentlich: Was du weisst und andere auch wissen.

Versteckt: Was du weisst, andere aber nicht.

Blind: Was andere wissen, du aber nicht.

Unbekannt: Was weder du noch andere wissen.

Blinde Flecken sind der dritte Bereich — und der kostspieligste, weil du keine Chance zur Veränderung hast solange du sie nicht siehst.

Wie blinde Flecken entstehen

Selbstbild-Schutz: Das Gehirn filtert Informationen, die das Selbstbild gefährden. Unbewusst.

Interpretationsrahmen: Du interpretierst dein Verhalten durch deine Absicht. Andere interpretieren es durch ihre Wahrnehmung.

Feedback-Armut: Wer selten ehrliches Feedback bekommt, kann blinde Flecken nicht erkennen.

4 Wege, blinde Flecken zu erhellen

Weg 1: Ehrliches Feedback einholen

Frage spezifisch: "In welchen Situationen erlebe ich anders, als ich beabsichtige?" Generelle Fragen ("Was bin ich gut?") führen zu sozialen Antworten.

Weg 2: Emotionale Reaktionen beobachten

Übermässige emotionale Reaktion auf Feedback ist oft ein Hinweis auf einen blinden Fleck. Die Intensität der Abwehr ist proportional zur Bedrohung des Selbstbildes.

Weg 3: Muster in Konflikten finden

Wenn du in bestimmten Situationen wiederholt in Konflikte gerätst — was ist das gemeinsame Element?

Weg 4: 360-Grad-Perspektive

Schreibe auf, wie verschiedene Menschen in deinem Leben dich wahrscheinlich beschreiben würden. Chef, Mitarbeitende, Partner, Eltern, Freunde. Die Unterschiede sind aufschlussreich.

Häufige Fehler

  • Feedback defensiv ablehnen
  • Nur bei Vertrauten Feedback einholen (bestätigen statt herausfordern)
  • Einzelnes Feedback übergewichten
  • Gar kein Feedback einholen
  • Blinde Flecken als unveränderbar betrachten

Checkliste

  • Mindestens eine Person aus dem Vertrauen um ehrliches Feedback gebeten
  • Johari-Fenster-Übung gemacht
  • Emotionale Reaktion auf Feedback beobachtet
  • Wiederkehrende Konfliktsituationen analysiert
  • Verhaltensweisen unter Stress reflektiert
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